انواع قرارداد

قرارداد کار باید علاوه بر مشخصات کارگر و کارفرما حاوی همه نکات زیر باشد:

انواع قرارداد کار اعم از دائم ، موقت و معین

به موجب قانون کار، انواع قرارداد کار، شامل سه نوع غیر موقت (دائم) ، موقت و معین می شود. بهترین نمونه از قرارداد کار، قرارداد کار دائم می باشد، زیرا بیشترین مزایا و حمایت ها را از کارگر دارد؛ اما اگر قرارداد به صورت موقت و معین منعقد شود، کارگر از دریافت یک سری حقوق، مانند دریافت انواع قرارداد بیمه، محروم نخواهد شد.

عناوین اصلی این مقاله

قانون کار در راستای حمایت از کارگران و جلوگیری از سوء استفاده کارفرمایان در سال 1369، به تصویب رسید. در این قانون، کارفرما انواع قرارداد و کارگر، موظف به تنظیم قرارداد کار می باشند. بنابراین، قرارداد کار از جمله قراردادهای معین است که انواع قرارداد بین کارگر و کارفرما، برای حفظ حقوق کارگر و تنظیم روابط آنها در چارچوبی قانونی، منعقد می شود.

این قانون، یک قانون آمره است، لذا کارگر و کارفرما نمی توانند، خلاف آن، توافق کنند یا به عبارتی کارگر و کارفرما نمی توانند، درباره حقوق و مزایای کارگر، به کمتر از آنچه در قانون آمده است ، توافق کنند . در این قانون، انواع قرارداد کار ، ذکر شده که این حکم آمره بودن، در مورد همه آنها جاری است.

با توجه به اهمیت قرارداد کار در روابط میان کارگران و کار فرمایان، در این مقاله، قصد داریم، در ابتدا به این سوال پاسخ دهیم که انواع قرارداد کار کدامند؟ سپس در ادامه، قرارداد کار دائم، موقت و معین را توضیح دهیم. اگر در خصوص انواع قرارداد کار سوالاتی دارید، در این مقاله همراه ما باشید.

انواع قرارداد کار کدامند؟

قانون کار در سال 1369، با هدف حمایت از قشر کارگر تصویب شد. در این قانون، برای حفظ انواع قرارداد حقوق کارگر و همچنین، برای اینکه روابط کارگر و کارفرما چارچوبی قانونی پیدا کند، این موضوع مطرح شده است که کارگر و کارفرما، عقدی تحت عنوان قراداد کار منعقد کنند. این قرارداد، غیر تشریفاتی بوده و معوض می باشد. به موجب ماده 7 قانون کار : " قرارداد کار، عبارت است از قرارداد کار کتبی انواع قرارداد یا شفاهی که به موجب آن، کارگر در قبال دریافت حق السعی، کاری را برای مدت موقت یا مدت غیر موقت، برای کارفرما انجام می دهد."

بر اساس بخش آخر ماده 7 این قانون، قرارداد کار، با توجه به زمان تعیین شده برای انجام کار، به موقت و غیر موقت ( دائم ) تقسیم می شود. اما نوع دیگری از قرارداد وجود دارد که در مواد دیگر به آن اشاره شده است و آن، قرارداد کار معین می باشد. این نوع از قرارداد، برای انجام کار معین، میان کارگر و کارفرما منعقد شده که در آن، زمان، مشخص نشده و با پایان یافتن انجام این کار معین، قرارداد خاتمه می یابد. بنابراین، به موجب قانون کار، انواع قرارداد کار عبارتند از :

قرارداد کار دائم

قرارداد کار موقت

قرداد کار معین

قرارداد کار دائمی

اولین نوع از انواع قرارداد کار، قرارداد کار دائم انواع قرارداد می باشد. همان طور که در بخش قبل، این موضوع را توضیح دادیم، در انتهای ماده 7 قانون کار، قرارداد های کار، با توجه به مدت زمان قرارداد، به موقت انواع قرارداد و غیر موقت تقسیم می شوند. قرارداد کار دائم یا قرارداد کار غیر موقت، قراردادی است که در آن، مدتی، برای قرارداد تعیین نشده است. در واقع، این نوع قرارداد، بهترین نوع قرارداد برای کارگر است .

قرارداد کار دائم، موجب می شود، تا کارگر بتواند از مزایای یک کار ثابت برخوردا شود. زیرا، با افزایش تعداد سال های کاری، مزایای کارگر ازجمله سنوات و بیمه افزایش می یابد. علاوه بر این، بعد از خاتمه کار، می تواند از مزایای صندوق تامین اجتماعی، مانند بازنشستگی انواع قرارداد و از کار افتادگی استفاده کند.